El gobierno nacional informó que reintegrará hasta el 50% del bono de fin de año a los empleadores de personal de casas particulares que cuenten con empleadas domésticas bajo el «Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares», que no tributen al Impuesto a las Ganancias. Sí, el beneficio no es para todos.
Por su parte, el ministerio de Trabajo, conducido por Kelly Olmos, brindó el detalle de una serie de requisitos a cumplir para solicitar el reintegro de hasta la mitad del monto, como por ejemplo, que no cuenten en simultáneo con un empleo asalariado y una actividad económica encuadrada en el régimen simplificado para pequeños contribuyentes en la categoría «C» o superior o en el régimen de trabajo autónomo, ni encontrarse en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Tampoco que hayan efectuado una declaración patrimonial del Impuesto sobre los Bienes Personales superior a $8.383.920, ser propietario de más de un bien inmueble, automotor con antigüedad menor a un año, o de más de un automotor, embarcación o aeronave.
Para todos aquellos que puedan o deseen inscribirse para acceder al 50% del reintegro del bono de fin de año pagado, la suma extra de hasta $24.000 fijada en el decreto 841/2022, lo pueden hacer entre el 16 y el 23 de enero del corriente año, en el Portal de Casas Particulares del sitio web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y allí ingresar a: «Solicitud de reintegro – Decreto 841/22»
Además, para acceder al reintegro deberá comunicar, bajo declaración jurada el monto total abonado al trabajador en concepto de la asistencia y presentar el recibo de sueldo de diciembre de 2022 con la inclusión del pago y el CBU del que contratante.
Las particularidades del bono para las empleadas de casas particulares no es para todos los empleados en blanco. En el caso de las empleadas domésticas que trabajan part-time tienen algunos ajustes. La normativa establece que «cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y las trabajadoras percibirán la asignación no remunerativa en forma proporcional, de acuerdo a los mecanismos de liquidación previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable» y en este caso, el bono se calcula dividiendo $ 24.000 por 160 horas, y ese resultado se multiplica por las horas trabajadas al mes. Es decir que quien trabaja 4 horas, percibió $ 12.000.
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