Ya es oficial el incremento del 27%, a pagar en tres cuotas, acordado entre el Ministerio de Trabajo y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. En la Resolución 2/2023, publicada este lunes en el Boletín Oficial, se detalló la nueva escala salarial y las tarifas mínimas que rigen para el personal doméstico. De esta manera, lo que se acordó consiste en 14% en abril, 7% en mayo y 6 en junio, en referencia a los sueldos base de marzo.
La suba había sido pactada por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, un ente tripartito que reúne a representantes del Estado, de los empleadores y de los gremios del sector, encargada de definir la situación laboral de alrededor de 1,5 millones de empleadas registradas, que, como no están contempladas dentro de la Ley de Contrato de Trabajo, no se realiza a través de una negociación paritaria.
Según la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), la tarifa por hora y el sueldo por mes para cada una de las categorías queda de la siguiente manera en abril: supervisores con retiro, 841,32 pesos por hora y 104.992,86 por mes; supervisores sin retiro, 921,12 por hora y 116.950,32 por mes; personal para tareas específicas con retiro, 796,29 por hora y 97.544,1 por mes; personal para tareas específicas sin retiro, 873,24 por hora y 108.583,29 por mes; caseros, 751,83 por hora y 95.170,05 por mes.
El convenio también estableció los sueldos para el personal de asistencia y cuidado de personas con retiro, 751,83 por hora y 95.170,05 por mes; asistencia y cuidado de personas sin retiro, 841,32 por hora y 106.057,05 por mes; personal para tareas generales con retiro, 697,11 por hora y 85.585,50 por mes; personal para tareas generales sin retiro, 751,83 por hora y 95.170,05 por mes.
La modalidad mensual rige para quienes trabajen un mínimo de 24 horas al mes, mientras que para quienes lo hagan por debajo de ese piso aplica la modalidad por hora. Además, hay un adicional por antigüedad equivalente a un 1 por ciento por cada año de la relación laboral.
Las escalas en mayo, por su parte, serán:
- Supervisores con retiro: $892 y $111.439;
- Supervisores sin retiro: $977 y $124.131;
- Personal para tareas específicas con retiro: $844 y $103.533;
- Personal para tareas específicas sin retiro: $926 y $115.250;
- Caseros: $798 y $101.013;
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: $798 y $101.013;
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $892 y $112.569;
- Personal para tareas generales con retiro: $738 y $90.840;
- Personal para tareas generales sin retiro: $797 y $101.013.
En tanto, en junio los valores de cada categoría quedarán conformados así:
- Supervisores con retiro: $937,3 y $116.966;
- Supervisores sin retiro: $1062,2 y $130.287;
- Personal para tareas específicas con retiro: $887,1 y $108.668;
- Personal para tareas específicas sin retiro: $972,8 y $120.966;
- Caseros: $837 y $106.023;
- Asistencia y cuidado de personas con retiro: $836,9 y $106.023;
- Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $937 y $118.151;
- Personal para tareas generales con retiro: $776,6 y $95.345;
- Personal para tareas generales sin retiro: $837,6 y $106.023.
De esta manera, los ingresos de los trabajadores de Casas Particulares irán desde los 700 pesos por hora hasta los 85 mil pesos mensuales.
El objetivo planteado durante el encuentro fue que el personal doméstico quedara con ingresos por encima del salario mínimo vital y móvil recientemente acordado en 80.342 pesos en abril.
Por último, vale mencionar que se acordó una revisión a mitad de año para ir monitoreando el avance de la inflación, que en este caso se pautó para el 25 de julio.
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