El proyecto de Ley de Modernización Laboral, ya está en discusión en el Senado y busca reformar de raíz cómo se negocian los salarios, las condiciones de trabajo y los derechos laborales en Argentina. El oficialismo sostiene que los cambios son necesarios para dinamizar el mercado laboral y crear puestos de trabajo, pero enfrenta la fuerte oposición del bloque kirchnerista, que rechaza la iniciativa por considerar que precariza los derechos de los trabajadores.
Desde Industriales Pymes Argentinos (IPA), el presidente Daniel Rosato planteó su postura: para el sector, la reforma no debería ser una prioridad frente a la urgencia de políticas económicas que frenen la creciente ola de cierres de empresas y despidos. Rosato pidió que la reforma “contemple la realidad del sector”, subrayando que las pymes necesitan seguridad jurídica y condiciones que las alienten a contratar personal sin riesgos legales ni económicos innecesarios.
“Creemos que tiene que haber una ley equitativa, que genere armonía y que otorgue mayor seguridad jurídica, tanto para el empleado como para el empleador”, afirmó Rosato, insistiendo en la importancia de que el marco legal permita a los empleadores tomar gente con tranquilidad y respaldo jurídico.
A su vez, valoró la inclusión del proyecto del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo que, según él, podría beneficiar tanto a trabajadores como a empresas al reducir la presión fiscal y dar previsibilidad sobre las indemnizaciones, permitiendo que estos aportes se acumulen como un respaldo frente a despidos o cambios de empleo. A su vez, advirtió sobre la necesidad de que las pymes obtengan costos competitivos y estímulos para fomentar la producción nacional, en especial frente a la competencia de importaciones, como las provenientes de China.
Más allá del respaldo parcial al FAL, IPA reclamó la apertura de una mesa de diálogo en el Congreso para discutir los puntos de la reforma que podrían tensarse con los sindicatos, en busca de acuerdos que no afecten la competitividad ni la estabilidad laboral.
Qué propone y qué cambiaría la reforma laboral
-Permite que los salarios se paguen en moneda extranjera (por ejemplo, en dólares) y se depositen en billeteras virtuales si así lo acuerdan las partes. También habilita la “negociación dinámica” de salarios, atada a productividad u objetivos.-Reestructura las indemnizaciones, con topes y exclusiones (por ejemplo, no incluir aguinaldo ni vacaciones), actualización según inflación más un plus y posibilidad de pago en cuotas.
-Vacaciones fraccionadas. Permite que las vacaciones se fraccionen por un mínimo de 7 días.
-Crea un banco de horas, que permite acumular horas extras para compensarlas con días libres.
-Limita el derecho de huelga. El proyecto enumera una serie de “servicios esenciales” que no pueden brindar una prestación menor al 75% de su funcionamiento normal.
-Elimina la ultraactividad de los convenios colectivos (pierden vigencia al vencer), y modifica jerarquías entre acuerdos por empresa y convenios más amplios.
-Incentiva la formalización laboral y crea regímenes de blanqueo para trabajos no registrados.
Hacé tu comentario